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工作追求幸福感
對此，華中農業大學就業指導中心吳主任承認，學生的求職觀正在改變。雖然高薪仍是硬杠杠，但從以前的唯一變成瞭之一。薪水重要，但是不是自己喜愛的，工作環境是否適應，能否帶來生活幸福感等等，這些都是現代的學生考慮的。“他們可能會因為離傢近，而選擇薪水不是最高的那份OFFER。”吳主任說，特別是近幾年來，學生們在求職中考慮離傢近的比重越來越高，工作觀念的改變，對幸福感的追求，正影響著這批90後求職者。
內容來自sina新聞
2500~3000元，去年3000~3500元，而今年，都是3500元以上瞭，專業不同，起薪不同，但3500元是起步價瞭。”吳主任說，這種漲幅，確實比企業員工每年漲的薪水要多得多。
進入4月，離畢業季也不遠瞭，武漢的不少應屆畢業生工作已有著落。前程無憂上周發佈的問卷調查顯示，2015年畢業生的起薪普遍高於2014年10%以上，超過員工薪資漲幅。同時，這批大學生一方面表示“工作難”，另一方面“不屈就”不理想的工作機會。
“2015 年畢業生的起薪普遍高於2014年10%以上，超過員工薪資漲幅”這一現象，華中農業大學就業指導中心吳主任也感同身受。“前年本科生平均起薪在
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調查結果還顯示出另一種現象，就是今年學生求職，不再一切以高薪為目標。
新聞來源http://wh.house.sina.com.cn/news/2015-04-14/08115993535853472038107.shtml
求職仍然有空間
就武漢本地而言，武漢理工大學機電工程學院機械工程及自動化機電專業大四學生梅皓介紹，已經拿到OFFER的同學中起薪在4000元，有的更高。
前程無憂首席人力資源專傢馮麗娟說，他們發現即使月薪過萬，很多畢業生也會拒絕。出身和成長於互聯網環境下的大學畢業生面對著無窮盡的工作信息，也有為自己工作的諸多打算。參加51job調查的一位應屆畢業生拿到4個OFFER，月薪最高的是12000元(發放14個月)，而他最終選擇的是一傢月薪8000
問卷對象為2015年的600多名應屆畢業生。結果顯示，由90後撐起的2013~2015年的畢業生職場，OFFER(錄取通知)的增長完全不考慮經濟的增速、企業的收益和市場的容量。在15個招聘大學畢業生最多的行業、263傢較大規模的企業中，本科畢業生的起薪在5000元以上的就有219傢。
畢業生起薪漲幅高過在職員工
起薪年年都在漲
盡管畢業生人數不斷達到歷史最高，而且起薪也呈高增長態勢，可越來越多的雇主發現，想留住人才是招聘後一個更大的難題。那麼，現在的大學生又是怎麼想的呢?
梅皓的想法代表瞭大多數同學的心聲：“找工作，我會考慮個人興趣愛好。工作嘛，如果沒有自己的興趣在裡面，怎麼能幹得長久?”
梅皓考研失利，今年3月才參加學校的春季招聘會。可短短一個月的時間裡，就收到瞭六七份企業的OFFER。經過深思熟慮，他選擇的不是起薪最高的，並且還不是“全保險”的工作。“有的公司是一簽合同，相當於錄用，而我選的這傢公司，還有三個月的考察期，如果考察不通過，可能就不會錄用。”梅皓說。
為什麼選這個有風險的工作呢?梅皓笑著說，是因為自己喜歡，喜歡工作的性質，企業的文化，以及自己未來的發展。“我們全班40個人，保研的7人，考上研究生的估計五六人，其他同學大多在去年秋招時就落實瞭工作，有一部分同學和我一起在春招時才開始找，如今都已找到瞭工作。每人收到多份OFFER，是很正常的事。”
由此可見，現在的企業雇主的確該多花心思留住人才瞭，單憑錢，估計很難“收買”這些畢業生的心瞭。而這也從另一方面說明，中國畢業生的工作之路雖辛苦但不乏市場空間。
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記者嚴玨 郭佳 通訊員程鑫
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